1.干部選拔任用工作的主要內(nèi)容有哪些?基本程序是什么?

　　《干部任用條例》規(guī)定的干部選拔任用工作的主要內(nèi)容有：

　　(1)干部選拔任用工作的指導(dǎo)思想和基本原則;

　　(2)選拔任用條件;

　　(3)選拔任用工作程序;

　　(4)選拔任用干部的管理;

　　(5)選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督。

　　干部選拔任用工作的基本程序有：

　　(1)民主推薦;

　　(2)考察;

　　(3)醞釀;

　　(4)討論決定;

　　(5)任職;

　　(6)依法推薦、提名和民主協(xié)商。

　　2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件是什么?

　　《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六個方面的基本條件：

　　(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

　　(2)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

　　(3)堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。

　　(4)有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　(5)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

　　(6)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　3.提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部應(yīng)當(dāng)具備哪些資格?

　　《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在工齡和基層工作經(jīng)歷方面，提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷;在職位經(jīng)歷方面，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷;在任職年限方面，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上;在文化程度方面，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;在接受培訓(xùn)方面，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn);在健康狀況方面，身體應(yīng)當(dāng)健康;提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　　4.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格要求與基本條件的關(guān)系是什么?

　　《干部任用條例》對提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部做出的七條資格要求與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六個方面的基本條件是有機的統(tǒng)一。資格與條件在要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)方面，各有側(cè)重�；�本條件側(cè)重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷要求。二者從不同角度，對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要求。對于《干部任用條例》規(guī)定的資格要求，我們要正確理解，全面把握，嚴(yán)格把關(guān)。

　　5.參加公開選拔人員的任職資格條件是如何規(guī)定的?

　　參加公開選拔的報名人員應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。對有特殊要求的職位，可以附加其他條件。

　　根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年;越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年;不得越兩級報名。

　　6.參加競爭上崗人員的任職資格條件是如何規(guī)定的?

　　參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。

　　7.民主推薦包括哪兩種方式?

　　民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時采用。對兩種推薦結(jié)果要綜合分析，互為補充，相互印證。

　　8.個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的要求有哪些?

　　個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。

　　9.什么是組織推薦?

　　組織推薦，是指根據(jù)工作需要和配備領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門直接提名考察對象的一種推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過黨委(黨組)或組織(人事)部門集體研究確定。

　　10.民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序?

　　領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(1)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求;

　　(2)填寫推薦票，進(jìn)行個別談話;

　　(3)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;

　　(4)向上級黨委匯報推薦情況。個別提拔任職，民主推薦的程序參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆進(jìn)行。

　　11.如何確定考察對象?

　　《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。

　　確定考察對象的具體形式有三種：第一種是在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。第二種是在個別提拔任職時，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。第三種是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦，作為考察對象。

　　集體研究確定考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單以票取人。

　　12.干部考察的具體程序有哪些?

　　《干部任用條例》規(guī)定了干部考察工作的六項具體程序：

　　(1)組織考察組，制定考察工作方案;

　　(2)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;

　　(3)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

　　(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;

　　(5)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見;

　　(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

　　13.什么是醞釀?醞釀應(yīng)當(dāng)注意什么問題?

　　醞釀是指在黨委(黨組)討論決定干部任免之前，黨委(黨組)或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)同志就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行的溝通協(xié)商和征求意見工作。醞釀是干部選拔任用工作中的一個重要環(huán)節(jié)。通過醞釀，進(jìn)一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認(rèn)識，對選準(zhǔn)人用準(zhǔn)人、保證選拔任用工作健康順利進(jìn)行具有重要作用。

　　搞好醞釀工作，必須注意把握好以下幾個問題。一是要坦誠、求實。參與醞釀的同志要實事求是，說真話，講實情，出以公心。要從工作出發(fā)，從實際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也要考慮其他人選的情況;既要考慮干部個體的需要，也要考慮班子建設(shè)的整體需要。二要注意適度。醞釀的范圍要適度，時間和方式要適當(dāng)。三是要善于集中。要善于進(jìn)行正確的集中，在對各種各樣的意見加以綜合的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的分析，形成正確的認(rèn)識。四是要保密。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。